Изглежда, че цената на красотата за някои жени е твърде висока - толкова висока, че може да им коства работата.Ново проучване показва, че красивите жени по-трудно могат да получат работа като корпоративен мениджър по проучвания и развитие, финансов директор, инженер или строителен супервайзър. Тези длъжности били твърде "мъжествени" и красотата в тях била излишна.
За разлика от жените, привлекателните мъже не виждали пречка за себе си във външния си вид, дори и при такива длъжности. Това твърди Стефани Джонсън, автор на проучване и асистент-мениджър в колорадският Бизнес университет.
"В тези професии атрактивността на жената се счита за ненужна", казва тя. "В други професии е точно обратното - външният вид е ключов. Това показва, че елементът на полова дискриминация все още е активен и се прилага."
Изследователите споделят, че когато се стигне до оценяване на определен кандидат за работа, външният вид е показател и за мъжете, и за жените, но ако длъжността звучи по-"мъжки", по-атрактивните жени отпадат.
По случая бил проведен експеримент, в който четирима души били помолени да поставят снимки на 110 кандидата - 55 мъже и 55 жени - на подходяща според тях длъжност. Привлекателните жени най-често били поставяни на длъжности като секретарка или рецепционистка, а не хардуер търговец или охрана на затвор.
"Все пак е спорно, че под определени условия физическите характеристики могат да бъдат легитимна основа за назначаване на работа", продължава Джонсън. "Ако става въпрос за търговия лице в лице, по-привлекателните хора биха имали по-голям успех от не толкова атрактивните."
"Въпреки последните изследвания обаче, привлекателните хора обикновено са на една крачка напред от останалите - получават по-високи заплати, повече доверие при гласоподаване, повече позитивни оценки и дори по-често биват приемани във висши учебни заведения", казва още Джонсън.
Авторите на проучването съветват, че за да се избегне стереотипизирането на индивида и за да се избере по-квалифициран персонал, мениджърите трябва да се съсредоточат повече на квалификацията и уменията на кандидатите, отколкото на външният им вид.
